戈登解釋,「支付招聘費用」本身未必構成強迫勞動,若工人能透過合理薪資償還,例如高收入專業人士支付招聘費用後仍能負擔生活,收入足以彌補支出,就不一定屬於強迫勞動。「但若費用高到超過工人可負擔範圍,使其陷入債務束縛、無法脫離雇主或仲介控制,則符合強迫勞動的定義。」當債務與缺乏流動性的簽證制度結合,更是形成強迫勞動的關鍵因素。
其中第八种规定,其他原因造成的无户口人员,本人或者承担监护职责的单位和个人可提出申请,经公安机关会同有关部门调查核实后,可办理常住户口登记。
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